Compétences attestées :
Réaliser des prestations de coiffure

– Élaborer un diagnostic

– Mettre en œuvre une technique d’hygiène et de soin capillaire

– Réaliser des techniques de base de coiffure : – Coupe (femme, homme) – Couleur (coloration* et effet de couleur*) – Forme (mise en forme temporaire, mise en forme durable* par enroulage, coiffage)

*Exécuter sans concevoir

Établir une relation avec la clientèle et participer à l’activité de l’entreprise

– Accueillir la clientèle et gérer la prise de rendez-vous

– Conseiller et vendre des services, des matériels et des produits capillaires

– Contribuer à l’activité de l’entreprise

Association de cours théoriques basés sur des situations professionnelles qui vont déterminées les savoirs faires, les savoirs associés et les compétences visées par le référentiel CAP METIERS DE LA COIFFURE; ainsi que des mises en situation pratique effectuées sur têtes d'études ou modèles.

Support pédagogique : Livret, fiches de connaissances , documents de travail , têtes d'études et prises de notes.

Equipements : salles de cours, vidéoprojecteur, salons d'applications, produits de coiffure etc...

Notre équipe pédagogique est constituée de formateurs diplômés utilisant les outils numériques et analogiques.
Leurs compétences sont mises au service de nos apprenants facilitant leur assimilation des savoirs requis pour chaque matière.
Des mises en situations professionnelles, des travaux de groupes optimisent leurs développements de compétences et leurs participations actives ( exercices sur des applications, manuels, QR codes, etc...).
Des évaluations régulières et des examens blancs sont programmés durant leur cursus scolaire permettant ainsi de les préparer à l'examen final.
Chaque classe est équipée d'un tableau numérique, vidéo projecteur, paper board, et de prises électriques permettant d'utiliser leur ordinateur, ainsi qu'un accès Wifi.
Les apprenants bénéficient d'un suivi et d'un accompagnement personnalisé tout au long de leur formation.
Tous les cours sont dispensés en présentiel.

La formation n'est ni à la charge de l'apprenti(e), ni à la charge de l'entreprise.

Le coût de la formation est pris en charge par un organisme paritaire agréé (OPCO EP) dont les montants sont :
· Pour la première année de contrat : 5 800.00 € HT ;
· Pour la deuxième année de contrat : 5 800.00 € HT.

RÉMUNÉRATION DE L'APPRENTI : L’apprenti(e) salarié(e) perçoit un salaire correspondant à un pourcentage du SMIC (salaire minimum légal en France). Ce pourcentage varie en fonction de l’âge, de l’ancienneté dans l’entreprise, de l’expérience et du niveau d’études.

Pour accéder à cette formation :
La signature d’un contrat d’apprentissage auprès d’un employeur est nécessaire pour entamer la formation, celle-ci fait l’objet d’un contrat conclu entre l’apprenti et son employeur conformément aux dispositions en vigueur du code du travail.

ÉLABORATION DU CONTRAT D'ALTERNANCE : MPR Formation se charge de toutes les démarches administratives liées à l'établissement et au suivi du contrat et contactera le futur apprenant par mail ou téléphone.

AIDES FINANCIÈRES 2023 aux employeurs qui recrutent en alternance :

Pour la première année d’exécution du contrat d’alternance, une aide financière de :
6 000 euros maximum pour un apprenti, quel que soit son âge

6 000 euros maximum pour un salarié en contrat de professionnalisation jusqu’à 29 ans révolus

À noter : cette aide est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis aux situations de handicap.

DÉSIGNER UN MAÎTRE D'APPRENTISSAGE :

Un maître d’apprentissage doit être désigné par l’entreprise pour accompagner l’apprenti(e) salarié(e) tout au long de son parcours et assurer la liaison avec le CFA. Il peut s’agir d’un salarié volontaire ou du chef d’entreprise.

À défaut de dispositions conventionnelles, le maître d’apprentissage doit :

• détenir un diplôme ou un titre relevant du même domaine et d’un niveau au moins équivalent à celui préparé par l’apprenti, et justifier d’au moins une année d’activité professionnelle en rapport avec la qualification visée,
• ou avoir exercé pendant au moins 2 ans une activité en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti(e) salarié(e).

Le maître d’apprentissage peut encadrer jusqu’à deux apprenti(es) salarié(es) (plus un redoublant). L’employeur doit veiller à ce qu’il bénéficie de formations lui permettant d’exercer sa mission et de suivre la formation de l’apprenti (évolution du contenu et des diplômes).