BP Coiffure

Le diplôme

Le BP Coiffure est un diplôme professionnel de niveau IV reconnu en France qui peut être obtenu par contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage, avec une alternance entre formation en centre et travail en entreprise.

Formation sur 24 mois

Diplôme de niveau IV reconnu par l’Etat

Eligible financement CPF

Statut salarié en formation (apprenti)

Formation en alternance

Z

Quelles compétences acquises ?

• Création, couleur, coupe, coiffage
• Modification durable de la forme
• Vente-conseil
• Management et gestion d’un salon de coiffure
• Sciences et technologies
• Arts appliqués à la profession
• Expression et connaissance du monde

Que faire après le BP ?

  • Insertion dans la vie professionnelle (devenir SALARIÉ.E ou ouvrir son salon)
  • CQP responsable de salon de coiffure
  • Bac Pro Perruquier Posticheur
  • BM Brevet de maîtrise de coiffure
  • BTS Métiers de la coiffure

Quellescompétences acquises?

• Création, couleur, coupe, coiffage
• Modification durable de la forme
• Vente-conseil
• Management et gestion d’un salon de coiffure
• Sciences et technologies
• Arts appliqués à la profession
• Expression et connaissance du monde

Que faireaprès le BP?

  • Insertion dans la vie professionnelle (devenir SALARIÉ.E ou ouvrir son salon)
  • CQP responsable de salon de coiffure
  • Bac Pro Perruquier Posticheur
  • BM Brevet de maîtrise de coiffure
  • BTS Métiers de la coiffure
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Après mon CAP d’un an en continu chez MPR Formation j’ai décidé de poursuivre en BP afin d’envisager une belle carrière  dans la coiffure […]

Jules, élève de BP 1ère année 2024

Années d’expérience et d'expertise dans l'apprentissage de la coiffure (depuis 1996)

%

Taux de réussite des éléves MPR pour le BP coiffure en 2023

%

Taux d'insertion en entreprise à l'issu de la formation en 2022

Heures de formation dispensées chez MPR en 2022

3bonnes raisons

d’intégrer notre cursus

N

Intégration directe dans la vie professionnelle

N

Statut salarié en formation

N

Expérience professionnelle pouvant mener à l’embauche

Programme et pédagogie

Le programme du BP coiffure est défini par un document établi et validé par le ministère de l’Éducation nationale appelé référentiel.

De 16 ans à 29 ans (sinon sur dérogation et justificatif)

PRÉ REQUIS
CAP Métiers de la coiffure ou justifier de 5 ans d’expériences en coiffure ou avoir signé un contrat en salon de coiffure.

 

LE PROGRAMME EST DIVISÉ EN DEUX PARTIES :
• Enseignement professionnel
• Enseignement général

Voici les blocs de compétences étudiés :
• Création, couleur, coupe, coiffage
• Modification durable de la forme
• Vente-conseil
• Management et gestion d’un salon de coiffure
• Sciences et technologies
• Arts appliqués à la profession
• Expression et connaissance du monde
• Épreuve facultative langue vivante

 

N° RNCP : 38 231
DATE DU JO/BO : 13/04/2011

CERTIFICATEUR : MINISTERE DE L’EDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE – 11004301500012 

 


Durée :

24 mois (soit 800 heures)

Rythme : 32 heures par semaines

 

🪙Coût de la formation :

6 500 € net de taxe par an
5 957 € prise en charge OPCO-EP

(autres contrats se rapprocher de notre secrétariat)

COMPÉTENCES ATTESTÉES

– Allier la dextérité du coiffeur à la rigueur du gestionnaire.

– Ouvrir son propre salon de coiffure.

– Maîtriser toutes les techniques de soins capillaires, de coupe, de coloration ou d’éclaircissement et de coiffage.

– Mettre en œuvre des techniques de modification durable de la forme

– Accueillir, conseiller et réaliser des coiffures personnalisées, des coiffures évènementielles ainsi que l’entretien du système pilo-facial

– Prendre en charge la gestion administrative et financière de l’entreprise.

– Assurer la vente et le développement des produits ou des services.

– Être amené à gérer du personnel.

– Exercer son activité comme employeur ou salarié dans les salons ou entreprises de coiffure, ou dans les entreprises de production et de distribution de produits capillaires.

Association de cours théoriques basés sur des situations professionnelles qui vont déterminer les savoirs faire, les savoirs associés et les compétences visées par le référentiel BP COIFFURE ; ainsi que des mises en situation pratiques effectuées sur têtes d’étude ou modèles.

Équipement : salles de cours, tableaux numériques, salons d’application, produits de coiffure
Support pédagogique : Livret, fiches de connaissances, documents de travail, têtes d’étude et prises de notes.

Notre équipe pédagogique est constituée de formateurs diplômés utilisant les outils numériques et analogiques.
– Leurs compétences sont mises au service de nos apprenants facilitant leur assimilation des savoirs requis pour chaque matière.
– Des mises en situation professionnelles, des travaux de groupes optimisent leurs développements de compétences et leurs participations actives ( exercices sur des applications, manuels, QR codes, etc…).
– Des évaluations régulières et des examens blancs sont programmés durant leur cursus scolaire permettant ainsi de les préparer à l’examen final.
– Les apprenants bénéficient d’un suivi et d’un
accompagnement personnalisé tout au long de leur formation.
– Tous les cours sont dispensés en présentiel.

– Obtention du diplôme : Le diplôme est obtenu par l’obtention d’une note moyenne > à 10/20 à l’ensemble des épreuves. Le candidat ayant déjà validé des blocs de compétences peut être dispensé des épreuves correspondantes.
– Validation partielle : Seules les notes ≥ à 10 seront prises en compte. Les candidats ajournés ou n’ayant validé la totalité des blocs de compétences peuvent conserver et reporter leurs notes pour une durée de cinq ans à compter de leur date d’obtention, s’ils se présentent de nouveau à la même spécialité.

 

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un apprenti. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP ou BP) à finalité professionnelle.
Quelle que soit la forme du contrat, il comporte une période d’essai de 45 jours (hors jours de
formation, week-ends et jours fériés).
L’alternance entre les jours en centre de formation et en entreprise est définie par un planning.
Le rythme est de 5 à 10 jours par mois. Du lundi au vendredi de 9h00 à 13h00 et de 14h00 à
17h00 soit 35 heures par semaine au CFA et le reste du temps en entreprise. Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés de l’entreprise. Le temps de cours est compris dans le temps de travail effectif et rémunéré comme tel.

RÉDACTION DU CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Le contrat d’apprentissage et la convention de formation sont rédigés par le CFA. Le contrat
d’apprentissage est conclu à l’aide d’un formulaire type (Cerfa) et d’une convention de formation
fixant les modalités du contrat. Il est signé par l’employeur et l’apprenti (et par son représentant
légal, si l’apprenti est mineur). La convention est signée par le CFA et par l’employeur.

RÉMUNÉRATION
L’âge et le nombre d’années d’exécution du contrat définissent le niveau de rémunération d’un apprenti.
Le calcul du salaire est basé sur le SMIC mensuel brut ou du salaire minimum conventionnel de branche (si existant et plus favorable à l’apprenti).
Les niveaux de salaire sont ensuite catégorisés en fonction de l’âge de l’apprenti.
La rémunération est également progressive selon l’année d’exécution du contrat. Concernant les heures supplémentaires, les procédures de rémunération sont les mêmes que celles appliquées aux salariés de l’entreprise. Pour la rémunération d’un contrat de professionnalisation, se renseigner
auprès de notre secrétariat.

 

Les niveaux de salaire sont ensuite catégorisés en fonction de l’âge de l’apprenti.
La rémunération est également progressive selon l’année d’exécution du contrat. Concernant les heures supplémentaires, les procédures de rémunération sont les mêmes que celles appliquées aux salariés de l’entreprise. Pour la rémunération d’un contrat de professionnalisation se renseigner
auprès de notre secrétariat.

CONDITIONS D’ADMISSION
Nous nous engageons à répondre
sous 48h à toutes demandes
d’information.
La motivation est évaluée à
travers un entretien et votre projet
professionnel.
Un contrat d’apprentissage ou de
professionnalisation conforme aux
dispositions en vigueur conclu avec
un employeur est indispensable pour démarrer la formation.

ACCESSIBILITÉ
Nos formations sont accessibles dans un délai de 30 jours à partir de notre prise de contact.
Intégration possible jusqu’à la fin de l’année civile selon le profil.
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à
nous contacter directement afin d’étudier ensemble les adaptations pédagogiques possibles.

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