CAP Métiers de la coiffure

Le diplôme

Le CAP Métiers de la Coiffure est un diplôme de niveau 3 délivré par l’inspection académique à l’issue d’épreuves théoriques et pratiques.

Être passionné(e) par la coiffure et désireux(se) d’en faire son métier, avoir le sens du contact, être créatif(ve) : voilà les conditions pour s’engager dans cette orientation.

Il permet d’accéder aux métiers de la coiffure par l’acquisition de connaissances de niveau secondaire :

  • Techniques d’hygiène et de soin capillaire
  • Techniques de coupe, de mise en forme, de coloration, de coiffage sur une clientèle féminine et masculine
  • Accueil de la clientèle
  • Conseil et vente de services et de produits

À l’issue de la formation,le diplômé pourra :

  • Soit s’insérer immédiatement dans la vie professionnelle en devenant salarié dans un salon de coiffure
  • Soit poursuivre ses études en Brevet professionnel (BP) Coiffure sur 2 ans
  • Soit poursuivre ses études en BAC PRO Beauté et Bien être
  • Soit poursuivre ses études en BAC PRO Perruquier Posticheur
  • Soit poursuivre ses études en BTS Coiffure
  • Soit poursuivre en mention complémentaire

OBJECTIFS

Le contrat d’apprentissage vise l’obtention d’une qualification professionnelle de niveau 3 délivrée par un diplôme d'état.

DURÉE ET MODALITE D'ACCES

2 ans en apprentissage

950 heures de cours sont réparties sur 24 mois

Inscription : de juin à septembre.

TARIF

Le coût de la formation est pris en charge par un organisme paritaire agréé (OPCO EP) dont les montants sont :
· Pour la première année de contrat : 5 800.00 € HT ;
· Pour la deuxième année de contrat : 5 800.00 € HT.
La formation n'est ni à la charge de l'apprenti(e), ni à la charge de l'entreprise.

Nos atouts

M Partn’Hair dispose d’un haut niveau de réussite grâce à un encadrement qualitatif et exigeant de nos stagiaires.

Notre formation met l’accent sur la pratique professionnelle avec :

  • un apprentissage basé sur la clientèle
  • une solide expertise de nos formateurs
  • un niveau d’encadrement optimal (5 formatrices pour 18 apprentis)
  • des compétences évaluables basées sur le référentiel

Vous bénéficierez ainsi d’un véritable atout sur le marché de l’emploi.
Un suivi post-formation est réalisé avec mise en relation auprès d’employeurs et proposition d’offres d’emploi.

LE PROGRAMME

Le programme du CAP Métiers de la Coiffure est défini par le référentiel établi et validé par le ministère de l’éducation nationale.

Les blocs de compétences ainsi que le référentiel CAP METIERS DE LA COIFFURE sont à votre disposition en cliquant sur le lien ci-dessous.

Les candidats ajournés ou n’ayant validé la totalité des blocs de compétences peuvent conserver et reporter leurs notes pour une durée de cinq ans à compter de leur date d’obtention, s’ils se présentent de nouveau à la même spécialité.

FRANCE COMPETENCES

Les unités constitutives du diplôme correspondent aux matières enseignées.
Le programme est divisé en deux parties : – un enseignement professionnel et général 

Les candidats titulaires d’un diplôme de niveau 3 (CAP, BEP) et/ou niveau 4 (Bac général, professionnel ou technologique) sont dispensés d’enseignement général à l’examen à l’exception de la PSE. Durant leur formation, des mises en situations pratiques seront donc positionnées en remplacement des cours théoriques.

ORGANISATION DE LA FORMATION

LIEU

La formation est dispensée au sein du centre de formation MPARTN’HAIR situé
27 rue Esprit des Lois à Bordeaux.

Le centre de formation dispose dans ses locaux :

  • D’un salon pédagogique ouvert matin et après-midi à la clientèle
  • D’une salle de cours
  • D’une salle de travaux pratiques

ENSEIGNEMENTS

Les apprenti(es) salarié(es) sont présent(es) au centre de formation du lundi au vendredi selon l’amplitude horaire suivante :
9h -13h & 14h -17h, soit 35h hebdomadaires.

APPRENTI(ES) SALARIE(ES)

L’effectif est limité à 18 apprenti(es) salarié(es) afin de garantir un suivi personnalisé.
Chaque apprenti(e) salarié(e) est accompagné(e) par une formatrice référente. Celle-ci le suit et aménage sa progression.
Les apprenti(es) salarié(es) travaillent sur clientèle dans les mêmes conditions qu’un salon de coiffure.

SUIVI PÉDAGOGIQUE / ÉVALUATION

Chaque apprenti(e) salarié(e) bénéficie d’un temps de consolidation et d’accompagnement personnalisé tout au long de sa formation. Tous les cours sont dispensés en présentiel.
De plus, les formatrices techniques évaluent régulièrement la progression des apprenti(es) salarié(es) par l’organisation de mises en situations pratiques.
Des évaluations dans les enseignements théoriques sont prévues régulièrement dans chacune des matières afin de maintenir un travail constant et vérifier l’acquisition de compétences et connaissances.
Durant la formation, des examens blancs sont organisés afin de reproduire au mieux les conditions d’examens.

INFORMATIONS PRATIQUES

POUR LES APPRENTI(E)S

PUBLIC CONCERNÉ : De 16 à 29 ans révolus. Certains publics peuvent bénéficier d'une dérogation et entrer en apprentissage à partir de 15 ans ou au-delà de 29 ans.
OBJECTIFS : obtention du CAP Métiers de la Coiffure niveau 3
DURÉE : 24 mois en alternance
RYTHME DE FORMATION : une semaine par mois au centre de formation et le reste en entreprise
18 APPRENTIS MAXIMUM PAR CLASSE
RÉMUNÉRATION DE L'APPRENTI : L’apprenti(e) salarié(e) perçoit un salaire correspondant à un pourcentage du SMIC (salaire minimum légal en France). Ce pourcentage varie en fonction de l’âge, de l’ancienneté dans l’entreprise, de l’expérience et du niveau d’études.

POUR LES EMPLOYEURS

Pour accéder à cette formation :
La signature d’un contrat d’apprentissage auprès d’un employeur est nécessaire pour entamer la formation, celle-ci fait l’objet d’un contrat conclu entre l’apprenti et son employeur conformément aux dispositions en vigueur du code du travail.

ÉLABORATION DU CONTRAT D'ALTERNANCE : M Partn'Hair se charge de toutes les démarches administratives liées à l'établissement et au suivi du contrat et contactera le futur apprenant par mail ou téléphone.
AIDES FINANCIÈRES : possibles sous certaines conditions pour les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation. Détail sur le site du service public

Si vous favorisez l'insertion d'une personne reconnue travailleur handicapé, des aides supplémentaires peuvent vous être accordées. N'hésitez pas à nous contacter.

Le coût de la formation est financé par un organisme paritaire agréé (OPCO EP).

Les moyens et méthodes pédagogiques

Association de cours théoriques basés sur des situations professionnelles qui vont déterminées les savoirs faires, les savoirs associés et les compétences visées par le référentiel CAP METIERS DE LA COIFFURE;

ainsi que des mises en situation pratique effectuées sur têtes d’études ou modèles.

Support pédagogique : Livret, fiches de connaissances , documents de travail , têtes d’études et prises de notes.

Equipements : salles de cours, vidéoprojecteur, salons d’applications, produits de coiffure etc…

Modalités d’évaluation

Le formateur réalise des évaluations régulière en cours de formation. Un examen blanc est positionné par année de formation dont la forme et la durée coïncident aux épreuves finales du CAP Métiers de la Coiffure.

L’évaluation de fin de formation correspondra à l’obtention ou non du diplôme préparé.

Les moyens de suivi du programme

Emargement par demi-journée de l’apprenant et du formateur.

Désigner un maître d’apprentissage

Un maître d’apprentissage doit être désigné par l’entreprise pour accompagner l’apprenti(e) salarié(e) tout au long de son parcours et assurer la liaison avec le CFA. Il peut s’agir d’un salarié volontaire ou du chef d’entreprise.

À défaut de dispositions conventionnelles, le maître d’apprentissage doit :

  • détenir un diplôme ou un titre relevant du même domaine et d’un niveau au moins équivalent à celui préparé par l’apprenti, et justifier d’au moins une année d’activité professionnelle en rapport avec la qualification visée,
  • ou avoir exercé pendant au moins 2 ans une activité en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti(e) salarié(e).

Le maître d’apprentissage peut encadrer jusqu’à deux apprenti(es) salarié(es) (plus un redoublant). L’employeur doit veiller à ce qu’il bénéficie de formations lui permettant d’exercer sa mission et de suivre la formation de l’apprenti (évolution du contenu et des diplômes).

Mise en ligne : 08/2020 – Mise à jour (4) : 26/07/2021

Nous contacter :

Du lundi au vendredi de 9h à 18h

par téléphone :  05 56 00 65 65
par mail : contact@mpr-formation.fr

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