CAP métiers de la coiffure

Le diplôme

Le CAP Métiers de la Coiffure est un diplôme de niveau 3 délivré par l’inspection académique à l’issue d’épreuves théoriques et pratiques.

Être passionné(e) par la coiffure et désireux(se) d’en faire son métier, avoir le sens du contact, être créatif, voilà les conditions pour s’engager dans cette orientation.

Il permet d’accéder aux métiers de la coiffure par l’acquisition de connaissances dites de base :

  • Techniques d’hygiène et de soins capillaires
  • Techniques de coupe, de mise en forme, de coloration, de coiffage sur une clientèle féminine et masculine
  • Accueil de la clientèle
  • Conseil et vente de services et de produits

À l’issue de la formation,le diplômé pourra :

  • Soit s’insérer immédiatement dans la vie professionnelle en devenant salarié dans un salon de coiffure ou s’insérer professionnellement.
  • Soit poursuivre ses études en Brevet professionnel (BP) Coiffure sur 2 ans
  • Soit poursuivre ses études en mention complémentaires
  • Soit un BAC PRO Beauté et Bien être
  • Soit un BAC PRO Perruquier Posticheur
  • Soit en BTS Coiffure

PUBLIC CONCERNÉ

De 16 à 29 ans révolus. Certains publics peuvent entrer en apprentissage à partir de 15 ans et au-delà de 29 ans révolus.

OBJECTIFS

Le contrat d’apprentissage vise l’obtention d’une qualification professionnelle de niveau 3 délivrée par un diplôme d'état.

DURÉE : 2 ans en apprentissage

Nos atouts

Notre centre de formation dispose d’un haut niveau de réussite grâce à un encadrement qualitatif et exigeant de nos stagiaires.

Notre formation met l’accent sur la pratique professionnelle avec :

  • un apprentissage basée sur la clientèle
  • une solide expertise de nos formateurs
  • un niveau d’encadrement optimal (5 formatrices pour 18 stagiaires)
  • des compétences évaluables basées sur le référentiel

Vous bénéficierez ainsi d’un véritable atout sur le marché de l’emploi.
Un suivi post-formation est réalisé avec mise en relation auprès d’employeurs et proposition d’offres d’emploi.

LE PROGRAMME

Le programme du CAP Métiers de la Coiffure est défini par un document établi et validé par le ministère de l’éducation nationale appelé référentiel.

Télécharger le référentiel

Les unités constitutives du diplôme correspondent aux matières enseignées.
Le programme est divisé en deux parties :
– un enseignement professionnel
– un enseignement général (bloc de compétences commun avec les autres CAP).

Enseignement professionnel

Enseignement général

Les candidats titulaires d’un diplôme de niveau 3 (CAP, BEP) et/ou niveau 4 (Bac général, professionnel ou technologique) sont dispensés d’enseignement général à l’examen à l’exception de la PSE. Durant leur formation, des mises en situation pratiques seront donc positionnées en remplacement des cours théoriques.

ORGANISATION DE LA FORMATION

LIEU

La formation est dispensée au sein de l'école MPARTN’HAIR situé
27 rue Esprit des Lois à Bordeaux.

Le centre de formation dispose dans ses locaux :

  • D’un salon pédagogique ouvert matin et après-midi à la clientèle
  • D’une salle de cours
  • D’une salle de Travaux Pratiques

ENSEIGNEMENTS

Les apprenti(es) salarié(es) sont présents au centre de formation du lundi au vendredi selon l’amplitude horaire suivante :
9h-13h00 & 14h-17h00 soit 35h hebdomadaires.

APPRENTI(ES) SALARIE(ES)

L’effectif est limité à 18 apprenti(es) salarié(es) afin de garantir un suivi personnalisé.
Chaque apprenti(e) salarié(e) est accompagné par une formatrice référente. Celle-ci le suit et aménage sa progression.
Les apprenti(es) salarié(es) travaillent sur clientèle dans les mêmes conditions qu’un salon de coiffure.

SUIVI PÉDAGOGIQUE / ÉVALUATION

Chaque apprenti(e) salarié(e)bénéficie d’un temps de consolidation et d’accompagnement personnalisé tout au long de sa formation.
De plus, les formatrices techniques évaluent régulièrement la progression des apprenti(es) salarié(es) par l’organisation de mises en situations pratiques.
Elles réalisent ainsi des bilans individuels réguliers leur permettant d’ajuster leurs apprentissages.
Des évaluations dans les enseignements théoriques sont prévus tous les mois dans chacune des matières afin de maintenir un travail constant et vérifier l’acquisition de compétences et connaissances.
Durant la formation, des examens blancs sont organisés afin de reproduire au mieux les conditions d’examens.
Le centre de formation prend en charge l’inscription des apprenti(es) salarié(es) aux différentes épreuves du CAP. Celles-ci sont définies chaque année par l’éducation nationale. Elles sont positionnées en fin d’année scolaire (mai-juin).

MODALITES D'INSCRIPTION

PRÉ-REQUIS

Cette formation est accessible à toute personne avec ou sans diplôme (brevet des collèges non obligatoire).

CONDITIONS D’ADMISSION

Pour accéder à cette formation, un entretien préalable est nécessaire.
La signature d’un contrat d’apprentissage auprès d’un employeur est nécessaire pour entamer la formation. La formation fait l’objet d’un contrat conclu entre l’apprenti et son employeur conformément aux dispositions en vigueur du code du travail.
Pour toutes demandes d’information le centre de formation reste à votre disposition.
Nous nous engageons à vous répondre dans les meilleurs délais.

TARIFS

AUCUN FRAIS A LA CHARGE DE L’APPRENANT ET DE L’EMPLOYEUR

RÉMUNÉRATION DE L'APPRENTI (E)

L’apprenti(e) salarié(e) perçoit un salaire correspondant à un pourcentage du SMIC (salaire minimum légale en France).
Ce pourcentage varie en fonction de l’âge, de l’ancienneté dans l’entreprise, de l’expérience et du niveau d’études.

En savoir plus sur le site du service public

Désigner un maître d’apprentissage

Un maître d’apprentissage doit être désigné par l’entreprise pour accompagner l’apprenti(e) salarié(e) tout au long de son parcours et assurer la liaison avec le CFA. Il peut s’agir d’un salarié volontaire ou du chef d’entreprise.

A défaut de dispositions conventionnelles, le maître d’apprentissage doit :

  • détenir un diplôme ou un titre relevant du même domaine et d’un niveau au moins équivalent à celui préparé par l’apprenti, et justifier d’au moins une année d’activité professionnelle en rapport avec la qualification visée,
  • ou avoir exercé pendant au moins 2 ans une activité en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti(e) salarié(e).

Le maître d’apprentissage peut encadrer jusqu’à deux l’apprenti(es) salarié(es) (plus un redoublant). L’employeur doit veiller à ce qu’il bénéficie de formations lui permettant d’exercer sa mission et de suivre la formation de l’apprenti (évolution du contenu et des diplômes).

LES AVANTAGES POUR L'EMPLOYEUR

Le centre de formation se charge de toutes les démarches administratives liées à l’établissement et au suivi du contrat.

Le coût de la formation est financé par un organisme paritaire agréé (OPCO EP).

AIDES FINANCIERES POUR LES EMPLOYEURS AU 1ER JUILLET 2020

Contrat d’apprentissage  : aide unique (sous certaines conditions, consulter le site www.alternance.emploi.gouv.fr) : de 5000€ à 8000€ maximum

Si vous favorisez l’insertion d’une personne reconnue travailleur handicapé, des aides supplémentaires peuvent vous être accordées. N’hésitez pas à nous contacter.

Pour prendre un rendez-vous, il vous suffit de renseigner la fiche d’informations suivante :

Fiche de renseignement

Nous reprendrons contact avec vous dès réception de celle-ci pour fixer la date de l’entretien.

Vous pouvez également joindre le secrétariat
du lundi au vendredi de 9h à 18h
au 05 56 00 65 65
ou par mail
contact@mpr-formation.fr