CAP Métiers de la coiffure en contrat d'apprentissage
Le diplôme
Le CAP Métiers de la Coiffure est un diplôme de niveau 3 délivré par l’inspection académique à l’issue d’épreuves théoriques et pratiques.
Il permet d’accéder aux métiers de la coiffure par l’acquisition de connaissances de niveau secondaire :
- Techniques d’hygiène et de soin capillaire
- Techniques de coupe, de mise en forme, de coloration, de coiffage sur une clientèle féminine et masculine
- Accueil de la clientèle
- Conseil et vente de services et de produits
À l’issue de la formation,le diplômé pourra :
- Soit s’insérer immédiatement dans la vie professionnelle en devenant salarié dans un salon de coiffure
- Soit poursuivre ses études en Brevet professionnel (BP) Coiffure sur 2 ans
- Soit poursuivre ses études en BAC PRO Beauté et Bien être
- Soit poursuivre ses études en BAC PRO Perruquier Posticheur
- Soit poursuivre en mention complémentaire
OBJECTIFS
Le contrat d’apprentissage vise l’obtention d’une qualification professionnelle de niveau 3 délivrée par un diplôme d'état.
MODALITES ET DELAIS D'ACCES
Les candidatures pour la rentrée 2023 sont ouvertes de janvier à septembre.
Début de la formation : septembre.
Admission : Toute entrée en formation fait l’objet d’un entretien.
Réponse sous une à deux semaines.
Délai d’accès : les entrées en formation se font de septembre à décembre en fonction des places disponibles.
Toutefois, après positionnement, des entrées peuvent aussi se faire désormais tout au long de l’année.
TARIF
La formation n'est ni à la charge de l'apprenti(e), ni à la charge de l'entreprise.
Le coût de la formation est pris en charge par un organisme paritaire agréé (OPCO EP) dont les montants sont :
· Pour la première année de contrat : 5 800.00 € HT ;
· Pour la deuxième année de contrat : 5 800.00 € HT.
Nos atouts
M Partn’Hair dispose d’un haut niveau de réussite grâce à un encadrement qualitatif et exigeant de nos stagiaires.
Notre formation met l’accent sur la pratique professionnelle avec :
- un apprentissage basé sur la clientèle
- une solide expertise de nos formateurs
- un niveau d’encadrement optimal (5 formateurs(ices) pour 20 apprenants)
- des compétences évaluables basées sur le référentiel
Vous bénéficierez ainsi d’un véritable atout sur le marché de l’emploi.
Un suivi post-formation est réalisé avec mise en relation auprès d’employeurs et proposition d’offres d’emploi.
LE PROGRAMME
Le programme du CAP Métiers de la Coiffure est défini par le référentiel établi et validé par le ministère de l’éducation nationale.
Les blocs de compétences ainsi que le référentiel CAP METIERS DE LA COIFFURE sont à votre disposition en cliquant sur le lien ci-dessous.
Les candidats ajournés ou n’ayant validé la totalité des blocs de compétences peuvent conserver et reporter leurs notes pour une durée de cinq ans à compter de leur date d’obtention, s’ils se présentent de nouveau à la même spécialité.
Les unités constitutives du diplôme correspondent aux matières enseignées.
Le programme est divisé en deux parties : – un enseignement professionnel et général
Les candidats titulaires d’un diplôme de niveau 3 (CAP, BEP) et/ou niveau 4 (Bac général, professionnel ou technologique) sont dispensés d’enseignement général à l’examen à l’exception de la PSE. Durant leur formation, des mises en situations pratiques seront donc positionnées en remplacement des cours théoriques.
ORGANISATION DE LA FORMATION
LIEU
La formation est dispensée au sein du centre de formation MPARTN’HAIR situé
27 rue Esprit des Lois à Bordeaux.
Le centre de formation dispose dans ses locaux :
- D’un salon pédagogique ouvert matin et après-midi à la clientèle
- D’une salle de cours
- D’une salle de travaux pratiques
ENSEIGNEMENTS
Les apprenti(es) salarié(es) sont présent(es) au centre de formation du lundi au vendredi selon l’amplitude horaire suivante :
9h -13h & 14h -17h, soit 35h hebdomadaires.
APPRENTI(ES) SALARIE(ES)
L’effectif est limité à 20 apprenti(es) salarié(es) afin de garantir un suivi personnalisé.
Chaque apprenti(e) salarié(e) est accompagné(e) par un formateur(ice) référent(e). Celle ou celui-ci le suit et aménage sa progression.
Les apprenti(es) salarié(es) travaillent sur clientèle dans les mêmes conditions qu’un salon de coiffure.
METHODES MOBILISEES ET MODALITES D'ÉVALUATIONS
- Notre équipe pédagogique est constituée de formateurs diplômés utilisant les outils numériques et analogiques.
- Leurs compétences sont mises au service de nos apprenants facilitant leur assimilation des savoirs requis pour chaque matière.
- Des mises en situations professionnelles, des travaux de groupes optimisent leurs développements de compétences et leurs participations actives ( exercices sur des applications, manuels, QR codes, etc...).
- Des évaluations régulières et des examens blancs sont programmés durant leur cursus scolaire permettant ainsi de les préparer sanctionnant leur formation.
- Chaque classe est équipée d'un tableau numérique, vidéo projecteur, paper board, et de prises électriques permettant d'utiliser leur ordinateur, ainsi qu'un accès Wifi.
- Les apprenants bénéficient d'un suivi et d'un accompagnement personnalisé tout au long de leur formation.
- Tous les cours sont dispensés en présentiel.
INFORMATIONS PRATIQUES
POUR LES APPRENTI(E)S
PUBLIC CONCERNÉ : De 16 à 29 ans révolus. Certains publics peuvent bénéficier d'une dérogation et entrer en apprentissage à partir de 15 ans ou au-delà de 29 ans.
PRE-REQUIS : Aucun.
OBJECTIFS : obtention du CAP Métiers de la Coiffure niveau 3
DURÉE : 24 mois en alternance
RYTHME DE FORMATION : une semaine par mois au centre de formation et le reste en entreprise
20 apprenants maximum par classe.
RÉMUNÉRATION DE L'APPRENTI : L’apprenti(e) salarié(e) perçoit un salaire correspondant à un pourcentage du SMIC (salaire minimum légal en France). Ce pourcentage varie en fonction de l’âge, de l’ancienneté dans l’entreprise, de l’expérience et du niveau d’études.
POUR LES EMPLOYEURS
Pour accéder à cette formation :
La signature d’un contrat d’apprentissage auprès d’un employeur est nécessaire pour entamer la formation, celle-ci fait l’objet d’un contrat conclu entre l’apprenti et son employeur conformément aux dispositions en vigueur du code du travail.
ÉLABORATION DU CONTRAT D'ALTERNANCE : M Partn'Hair se charge de toutes les démarches administratives liées à l'établissement et au suivi du contrat et contactera le futur apprenant par mail ou téléphone.
AIDES FINANCIÈRES 2023 aux employeurs qui recrutent en alternance :
Pour la première année d’exécution du contrat d’alternance, une aide financière de :
6 000 euros maximum pour un apprenti, quel que soit son âge
6 000 euros maximum pour un salarié en contrat de professionnalisation jusqu’à 29 ans révolus
À noter : cette aide est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis aux situations de handicap.
Si vous favorisez l'insertion d'une personne reconnue travailleur handicapé, des aides supplémentaires peuvent vous être accordées. N'hésitez pas à nous contacter.
Les moyens et méthodes pédagogiques
Association de cours théoriques basés sur des situations professionnelles qui vont déterminées les savoirs faires, les savoirs associés et les compétences visées par le référentiel CAP METIERS DE LA COIFFURE;
ainsi que des mises en situation pratique effectuées sur têtes d’études ou modèles.
Support pédagogique : Livret, fiches de connaissances , documents de travail , têtes d’études et prises de notes.
Equipements : salles de cours, vidéoprojecteur, tableaux numériques, salons d’applications, produits de coiffure etc…
Modalités d’évaluation
Le formateur réalise des évaluations régulières en cours de formation. Un examen blanc est positionné par année de formation dont la forme et la durée coïncident aux épreuves finales du CAP Métiers de la Coiffure.
L’évaluation de fin de formation correspondra à l’obtention ou non du diplôme préparé.
Les moyens de suivi du programme
Emargement par demi-journée de l’apprenant et du formateur.
Désigner un maître d’apprentissage
Un maître d’apprentissage doit être désigné par l’entreprise pour accompagner l’apprenti(e) salarié(e) tout au long de son parcours et assurer la liaison avec le CFA. Il peut s’agir d’un salarié volontaire ou du chef d’entreprise.
À défaut de dispositions conventionnelles, le maître d’apprentissage doit :
- détenir un diplôme ou un titre relevant du même domaine et d’un niveau au moins équivalent à celui préparé par l’apprenti, et justifier d’au moins une année d’activité professionnelle en rapport avec la qualification visée,
- ou avoir exercé pendant au moins 2 ans une activité en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti(e) salarié(e).
Le maître d’apprentissage peut encadrer jusqu’à deux apprenti(es) salarié(es) (plus un redoublant). L’employeur doit veiller à ce qu’il bénéficie de formations lui permettant d’exercer sa mission et de suivre la formation de l’apprenti (évolution du contenu et des diplômes).
Process de candidature
Étape 1
Je clique sur le lien « je candidate »
Étape 2
Le service pôle formation va vous envoyer par mail un formulaire exposant votre projet professionnel.
Étape 3
Je transmets au service pôle formation magalisanson@mpr-formation.fr :
– Le formulaire mon projet professionnel
– Mon CV
– La copie de mes diplômes
– Mes relevés de notes
Étape 4
Je reçois par mail la date de mon entretien sous 4 jours ouvrés maximum
Nous contacter :
Du lundi au vendredi de 9h à 18h
par téléphone : 05 56 00 65 65
par mail : contact@mpr-formation.fr
